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        堅守誠信是海亮文化的核心特點。在浙江民營企業中首推《失信賠償制度》,在企業內外積極構建誠信體系,訂立誠信制度,與員工簽訂誠信協議,建立員工誠信守則和職業信譽檔案,開設誠信曝光臺,倡導建立企業誠信生態圈,助推社會誠信大環境建設。
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        廉潔正氣、陽光坦誠是海亮人的辦事風格和工作作風。在企業內充分發揮制度的約束力、文化的熏陶力、教育的束縛力和監督的震懾力,在企業內營造了風清氣正的工作環境,助推企業持續健康發展。
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        員工是海亮最重要的“上帝”。海亮持續發展的內部動力,是建立在以人為本的幸福文化基石之上的,多年來我們關注每一位員工的發展,希望通過切實的關懷行動獲得員工尊重。
        社會責任
        企業貢獻
        砥礪前行30年,海亮集團始終兼顧企業效益和社會功德,在實現企業自身發展的同時給社會作出了重要貢獻。近三年來,海亮集團平均每年繳納稅收近25億元,提供就業機會5000余個,促進了公司所在地區的經濟社會發展。
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        秉承“誠信、公平、透明、博愛”的原則,浙江海亮慈善基金會持續勇擔企業社會責任,給予在基本生活上有困難的弱勢群體適當幫扶,在濟困扶貧、捐資助學、扶老助殘、孤兒贍養、環境保護、精準扶貧等方面采取了一系列行動,并建立起具有海亮特色的慈善項目體系。
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